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【求是网】注重在重大斗争一线考察识别干部
紧贴斗争实际,精心组织实施。今年5月疫情相对平稳后,中央组织部派出6个调研组,分赴12个省区市开展专项调研,深入考察了解领导班子和领导干部在疫情防控、复工复产和脱贫攻坚工作中的表现情况。围绕打赢疫情防控阻击战,湖北省委组织部组建17个工作组、武汉派出6个工作组,在全程参与疫情防控中动态观察干部战“疫”表现,注重了解干部的责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能。北京市委组织部抽调部机关80余名骨干力量,直接承担全市社区防控组、检验检测组相关任务,从一开始就同步启动考察识别干部工作,将以事察人贯穿全过程。浙江省委组织部在疫情严峻阶段通过电话和视频连线400多名市县领导干部,疫情基本稳控后派小分队走访重点县,防控常态化后全面开展考察。辽宁省委组织部加强与省疫情防控指挥部的沟通协调,及时对各市组织部门进行工作调度,并分3批到14个市和39家省直单位了解干部抗疫表现。围绕打赢精准脱贫攻坚战,湖南分两批从全省组织系统抽调707名干部组成79个考察组,深入一线掌握实情。广西由三级组织部门负责同志带队,遍访有脱贫任务的县乡村,对干部表现来了一次“大起底”。贵州组织系统组建699支督战队,深入12个重点县、842个易地扶贫搬迁安置点、8723个重点村,在督事中识人。在反分维稳中,西藏等地抓住维稳敏感节点,组织力量深入重点地区和单位甄别干部表现,把了解干部的“探头”延伸到斗争最前沿。
——在斗争中磨砺、在斗争中选拔,彰显了干部成长的时代特征,是适应重大斗争需要、锻造过硬队伍的重要途径。人才自古要养成,放使干霄战风雨。疫情防控中,广大干部积极响应党中央号召,冲锋在前、英勇奋战,一大批优秀干部脱颖而出。脱贫攻坚中,各地尽锐出战,全国累计选派300多万名县级以上机关、国有企事业单位干部驻村帮扶,在摸爬滚打中历练成长。在“六稳”“六保”和反分维稳、抢险救灾中,有关地方统筹调度,广大干部挺身而出、担难担险,在经受重大考验中成长成熟。实践表明,越是困难大、矛盾多的地方,越是形势严峻、情况复杂的时候,越能练胆魄、磨意志、长才干。现在,干部队伍的主体是改革开放后成长起来的“60后”、“70后”、“80后”甚至“90后”干部,到重大斗争一线经风雨、见世面,增长本领和才干,已经成为新时代干部历练成长的必由之路。必须坚定自觉地坚持组织路线为政治路线服务,有力有效地引导干部到火热的斗争实践中强筋壮骨,努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,确保我们党在各种风险考验中始终立于不败之地。
为担当者担当、为负责者负责,切实关心关爱在重大风险挑战、重大斗争任务中冲锋在前攻坚克难的干部。2018年5月中央专门印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,2019年8月中央组织部细化出台9条具体措施。身处重大斗争一线的干部,往往面临很多常人难以体会的压力和困难,一定要理解、支持和关心他们,把党中央关怀激励政策落到实处。政治上激励,对作出重要贡献的及时通报表扬,在职务提拔、职级晋升等方面优先考虑,对重大斗争中涌现的先进典型大力宣传表彰。工作上支持,为干部营造良好的干事创业环境,特别是要把“三个区分开来”要求具体化,正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响,稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用。待遇上保障,落实好干部休假、体检、医疗等保障措施,对艰苦困难地区和奋战在一线的基层干部,要在政策、待遇等方面给予倾斜。心理上关怀,对承担任务重、承受压力大、长期超负荷工作的干部加强心理疏导和人文关怀,积极帮助解决实际困难,使他们张弛有度、健康阳光地工作生活。
奋进新时代、开启新征程,各级组织部门要深入贯彻习近平总书记重要指示精神,坚持不懈做好在重大斗争一线考察识别干部工作,以鲜明导向激励和引导广大干部在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中磨砺成长,在夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利中创造新业绩、开创新局面。